OA办公系统招聘管理,从需求到录用一气呵成(二)
阿里巴巴的成功少不了优秀的人才,小米的突破也少不了人才的选拔。在如今,商场如战场,人才选拔变得愈加激烈,许多企业为了一个优秀的人才,都可谓争得头破血流。提供好了招聘需求后,招聘计划如何做到快准狠,在此,PHPOA提到了OA办公系统的招聘管理体系,它能从需求到录用,都在电脑一端完成操作,方便又能快速筛选出优秀人才。
今天小编先从招聘管理的招聘计划上开讲:
首先,登录OA办公系统,在左边栏目里点开招聘管理模块,招聘管理模块下分为:招聘需求、招聘计划、人才库、招聘录用四个组成部分,我们现在开始讲解“招聘计划”:
当缺人的部门做好招聘需求传达给人事部门后,人事部门需要对需求做个招聘计划,即招聘渠道在哪,招聘费用多少,招聘周期是多久,招聘人数等等。
一、新增计划:
点击OA系统下的招聘管理,再点开招聘计划,点击新增计划,将招聘渠道、招聘费用等信息填写完毕,选择上级领导审核,即完成了招聘计划的整个步骤。
招聘计划做好后,就需要等待上级领导批示,待通过后就可以进行实际招聘行动啦。
二、目标查询
招聘计划的提供多种关键词进行目标查询工作,可以对编号、名称、计划周期、招聘渠道进行查询。
三、导出功能:
招聘计划提供导出功能,实行多种方式管理招聘程序。
四、招聘计划审批:
招聘计划做好后,都需要经过领导批示,那么如何批示呢,审核人员的招聘计划里会出现需要审批的招聘计划,点击审批,进入详情页面选择“批准”或“拒绝”,即可完成招聘计划审核。
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