阿里巴巴的成功少不了优秀的人才，小米的突破也少不了人才的选拔。在如今，商场如战场，人才选拔变得愈加激烈，许多企业为了一个优秀的人才，都可谓争得头破血流。提供好了招聘需求后，招聘计划如何做到快准狠，在此，PHPOA提到了OA办公系统的招聘管理体系，它能从需求到录用，都在电脑一端完成操作，方便又能快速筛选出优秀人才。

今天小编先从招聘管理的招聘计划上开讲：

首先，登录OA办公系统，在左边栏目里点开招聘管理模块，招聘管理模块下分为：招聘需求、招聘计划、人才库、招聘录用四个组成部分，我们现在开始讲解“招聘计划”：

当缺人的部门做好招聘需求传达给人事部门后，人事部门需要对需求做个招聘计划，即招聘渠道在哪，招聘费用多少，招聘周期是多久，招聘人数等等。

一、新增计划：

点击OA系统下的招聘管理，再点开招聘计划，点击新增计划，将招聘渠道、招聘费用等信息填写完毕，选择上级领导审核，即完成了招聘计划的整个步骤。

 

招聘计划做好后，就需要等待上级领导批示，待通过后就可以进行实际招聘行动啦。

二、目标查询

招聘计划的提供多种关键词进行目标查询工作，可以对编号、名称、计划周期、招聘渠道进行查询。

三、导出功能：

招聘计划提供导出功能，实行多种方式管理招聘程序。

四、招聘计划审批：

招聘计划做好后，都需要经过领导批示，那么如何批示呢，审核人员的招聘计划里会出现需要审批的招聘计划，点击审批，进入详情页面选择“批准”或“拒绝”，即可完成招聘计划审核。

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