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OA办公系统在线试用招聘管理,五湖四海收纳人才

对人才的渴求一直是企业的宗旨之一,正因为企业拥有人才,才使得企业的效益不断攀升。

在传统作业阶段,公司对于招聘人才的机制都是以人工传达为主,首先由部门经理到人事部门传达人才需求,再由人事对需求做计划,最后到录用人才。这一系列的过程都是由人工传达,部门之间直接联系的。

而今天小编试用了OA办公系统的招聘管理,从电子化的角度招聘人才:

一、人才需求

首先由部门经理在OA办公系统里提出人才需求,填写人才需求的要求、人数等情况,填写好后,直接由电脑传达到人事专员电脑端。

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二、招聘计划

人事专员对人才需求做进一步的招聘计划,即招聘人才的渠道、费用等情况,等招聘计划通过审核后,即可实施招聘。

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三、人才库

在对符合要求的人才做对比时,可以进行人才库录入,方便人事专员与部门经理同时做对比,以更好地选择其中的人才做培养。

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四、录用人才

人才选择好后,即可以进行人才录用的最后步骤。

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