用户粘稠度是决定OA系统选型成功的标准之一

时间:2019-07-23 13:36:22 开源OA资讯首页

判定OA系统选型成功与否,用户粘稠度是判定的最直观的标准。为什么这么说呢,PHPOA专家向我们条条有理地解释道。

用户粘稠度高,一般来自于OA系统的两个特性:易用性与便利性。易用性指的是好操作,用起来便利、简单。便利性是指OA系统给用户带来了多大的便利,例如加速了办公效率、减少了重复工作量等等。

易用性的指标很好理解,需要界面清爽,分类细致有条理。这两者是相辅相成的,缺一不可,如果界面是一片混沌状态,无论从视觉上还是操作性上都给企业人员提高了难度。如果分类没有条理性,人力资源下又带着行政管理的内容,那么,这样的OA系统一定得不到用户的认可。

便利性的指标就是提高办公效率与减少重复工作量。只有大力解决员工这两点最大的困难,才能真正得到员工的支持与认可。粘稠度才会越发高涨。

用户粘稠度现在已经是oa选型成功的一个重要标准,用户粘稠度高也是OA系统品牌的口碑积累,有了用户的认可,品牌效应才会扩散,做到品牌口碑相传。

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通知公告 500 通知公告发布、通知公告管理、我的通知公告、通知公告阅读状态、通知公告评论
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销售管理 3000 解决方案、报价单、销售订单、销售付款、销售发票、基础模型管理
开发平台 8000 基础应用开发(应用创建\应用管理\表单管理\应用发布)、流程应用开发(应用创建\应用管理\表单管理\流程管理\应用发布)
工作日志 500 我的日志、共享日志、写日志、工作日志管理
工作日程 500 我的日程、添加日程、工作日程理
人事审批 2000 加班申请、外出登记、出差申请、请假单、基础模型管理
员工档案 2000 员工档案、证照管理、学习经历、工作经历、员工关怀、人事调动、复职管理、基础模型管理
招聘管理 500 招聘需求、招聘计划、人才库、人才录用、基础模型管理
劳动关系 1000 人事合同、到期提醒、基础模型管理
薪资管理 2000 新建工资表、工资管理、部门工资上报、薪资项目设置、工资发放、基础数据配置
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